柯瑞德企业周刊：金秋

因为业务的需要，这两周来不断地招聘销售人员，上周几乎每天都会有人来公司面试。虽然来得多但真正让公司满意的却没有几个。不得不说公司对销售这块的要求还是很高的，没有因为急需人员的原因而随便就招一人过来。对于一个企业来说，销售人员的综合素质，决定了整个企业的命运，我们柯瑞德一直非常重视对销售人员的专业知识和产品知识的培训，让他们学会推销我们柯瑞德的货架产品，想把业绩提高，产品的质量是一个方面，提高销售人员的综合素质也是至关重要的！

经过上一周的筛选，今天终于有一位新员工来报到了。每周一是公司的例会，会上总结了上周工作及本周工作计划。同时对新员工的培训工作也做了安排，相信新同事不久便会熟悉融入到我们柯瑞德这个集体中来，成为我们的一份子，为公司的明天共同努力！

长假结束，九月也已远去，金秋十月正在铁轨上稳步前行。在过去的九月，我们很努力的工作，有成绩也有不足。在今天的周会中张总也提高：“上个月我们的销售目标没有达到，按照约定，我们要接受惩罚，要让公司全体员工来监督，虽然说100个俯卧撑不是那么容易完成的，但是我们要做出榜样，既然承诺了，现在就要做到，我们全当是强身健体，刚好也好久没有进行体育锻炼了。”

承诺了就要做到，不要因为是细节而忽视它。这是张总交给我们的又一理念。“我们柯瑞德要注意客户的每一个细节，要从客户的细节开始考虑，现如今市场不景气，我们不但要把好质量关，更要增强服务关，以质量保障，以服务取胜。”

又到周一了，新的一周新的开始。早上9、10的工作氛围最好了，大家都很积极的投入到各自的工作中。我很喜欢这样大家一起忙碌、工作的氛围，很充实。但也有一部分人此刻是闲在家中的吧，比如因就业压力大而产生的“啃老”一族。

为找到一份工作，大学毕业生们正在使出浑身解数，或早早找关系实习，争取留用；或为了增加就业砝码，拼命培训、考取证书，为自己充电。那么，导致大学生就业难的原因究竟是什么？大学教育与社会需求脱节是一个不可忽视的问题。课堂讲得永远都是书本上的，技能与实践往往被忽略。导致后期进入岗位适应能力不足。

为解决这类问题，社会上也采取了一些举措，作为我们要认识到自身的不足，珍惜学校为我们安排的实践机会。