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发现优势,而不是集中力量弥补不足

在我们的周围存在着这样一条不成文的定律,那就是努力改正弱点和不足。而不是发现和激励一个人的优点与特长。就像每个父母、老师注意的永远是孩子最差的那门科目。很少鼓励孩子:这门课学的真好、真棒,其他的科目也要努力哦!

不光是师长看待学生,公司以及其他机构也是,通常会把大部分的时间用在有缺点的人身上,旨在帮助他减少过失。对于他们身上存在的有点或者特长,往往选择了忽视。

人人都有这样的想法,那就是:只要能改正一个人的缺点,他就会变得更好。只要能修正一个公司的缺点,这个公司就会更优秀。可悲的是,这种推断是完全错误的。只注意改正一个人或一家公司的缺点,而不重视发挥它的优点,只能造就一个平常或平庸的人或公司。

作为柯瑞德苏州货架公司这个集体中的一员,我深有体会:公司旨在让每个人能在适合自己的岗位上,挖掘出自身最大的潜力,来提高公司的整体效益,当然工作的发现的不足,也是需要慢慢改正的。

兔子是为奔跑而生的,就应该有一个地方让它发挥奔跑的特长。

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