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面对工作压力试着做一个快乐的“工作狂”!

  • Category: 早安物语
  • Written by 周月
  • Hits: 5468
  • 22 Oct

    据最新调查,过去一年,全球有48%的职场人士感到压力上升,中国在所有国家中排名第一。大部分调查对象表示当年的压力高于去年。

    从调查结果来看,将工作是为压力主要来源的亚太地区占比例比较大。中国大陆和香港的受访者也认为工作是导致压力上升的主要原因,此外,两地的受访者都将个人财务状况视作仅次于工作的压力来源;而来自客户或管理层的压力在两地也十分普遍。至于发达国家,澳大利亚和荷兰的职场人士中感到压力上升的比例最小。

    尽管每个地区的工作者所承受的压力各不相同,但减压是势在必行的。毋庸置疑,人们如果承受工作压力,心情就会变糟糕,不利于身心健康。工作压力不仅会对员工产生重大影响,也会对企业产生重大影响,因为员工会因工作压力而无法按要求履行职责,需要更多的病休假,因此导致工作效率下降。值得注意的是,随着中国的年轻人为了追求更加平衡的工作和生活,所谓的裸辞现象日益增加。

    那么如何调节压力,做一个快乐的“工作狂”呢?提到工作狂,首先印入脑海的就是没完没了。像是背着重壳前行的蜗牛,在压迫和焦虑中缓慢前行。然而,却有那么的一些人,他们乐于承受更多的责任,乐于接手额外的工作,乐于把工作做的更好。他们高效、积极、进取,更重要的是,他们充满激情,将压力转化为动力享受着工作的快乐。

【志存高远】不乱于心,不困于情;不畏将来,不念过往。

  • Category: 早安物语
  • Written by 周月
  • Hits: 6444
  • 17 Oct

自己是梧桐,凤凰才会来栖。
律己,宜带秋气;处世,须带春风;
欲成其大,首须志远,不为琐事所羁,不为蝇利所惑,不为暗局所迷,不计当下小成败,眼中有大视野,胸中有大气魄;
次须心高,不纠于情,不缠于人,能隐于市,可静于喧,控欲壑泛滥,防陋习滋生,神平气自和,心宁境自升;
再须能舍,树高当去繁枝,人立当弃小我,放下什么,得到什么。

新网站终于在我们的翘首祈盼中上线了!

  • Category: 早安物语
  • Written by 周月
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  • 12 Oct

  

    经过近几周的不断修改、完善、调试,新网站于今日终于上线了,也算是“万众瞩目”了吧。特别是我们营销部,就等着新网站上线后大展身手呢。

    不过新网站的上线才是我们宏伟目标开始的第一步,后期网站内容的规划和初步构想需不断跟上。此刻正是我们网络营销部门发挥作用和价值的时候,决不能有任何的消极和松懈。

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你会“说话”吗?

  • Category: 早安物语
  • Written by 周月
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  • 15 Oct

    各种与职场有关的文章中,跟语言有关的占了绝大多数,这种老生常谈的问题侧面也体现出“会说话”的重要性。

    说话的过程中要保持两个基本原则:1、充分的尊重;尊重能保持你在交流中的良好姿态;尊重能让对方感觉到你的真诚可敬。人对事物的观点方法也是不同的,抱着一种学习的态度去与人交流,这是产生尊重的基础。2、观点对错不判断;如果边听边判断,就会对说话者在心里 定格,也就难免会在谈话中带有情绪、言词上的不良表现。只有细心的倾听完其表述,才会知道事情与观点的原委,做出正确的分析、判断,也许对方能给你带来一套全新的观念或创意。

    情绪不稳少说话
    生活、工作中,一句反目成仇,甚至闹出命案的例子举不胜举。

    一语概全最伤人
    事情是变化的,人也是在变化,每个人都有善良的一面,每件事都有积 极的因素,就事论事,决不概全。

    幽默的话语分时说
    有人很幽默,给人添加了不少交流的欢乐,但幽默要分时分地使用,切不可不分时间、地点随意幽上一默。

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如何让人才甘心留下为你“卖命”!

  • Category: 早安物语
  • Written by 周月
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  • 11 Oct

    一个企业单位想要你的人才不流失,首先要将人才流失的原因查清楚,并加以改正、弥补。人才流失的原因我觉得有以下几点:

    1、薪酬问题。报酬与劳动者心理价格相差大,同层员工间不同酬。做了好几年薪酬一点没有涨的趋势,自己的付出与回报划不上等号。
    2、环境问题。一方面是来自工作:与同事的相处、领导的沟通,以及这个公司的前景和自身在这个公司所能实现的价值。还有一方面就是公司所在城市的大环境,这对人才的去留也有着不可忽视的影响。比如说我在这个城市住的不习惯或是发生让我不愉快的事,我可能就放弃这里的工作而离开了。
    3、职位、事业。在某一行业干时间长了,人会产生疲劳感,或认为自己不合适从事这项职业,这样的人选择改行的机率很大。拿我自己来说,我做seo也有两个多月了,刚开始的时候不停地在B2B上发信息,每天工作重复度很高,会觉得很厌烦。像我这样刚入行的菜鸟跳槽是不大可能了,但如果换做是从业经验丰富的老手结果就难说了。
    4、心理问题。本人对所从事职业的喜好,面对工作和生活中的压力、挫折、困难、诱惑或不公平时的态度。
    5、创业心理。人们的天性就是不断向前,不断上进。有些人在工作一段时间以后,积累了足够的经验和资金后就会想自己创业,成功人士谁不想当呢?如果他们知道自己在某家公司里会得到机会去做更多、而且不同的事情,他们就自然会在这里工作的时间长一些,攀爬企业内的晋升阶梯,挣更多的钱。

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